<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><!DOCTYPE Zthes SYSTEM "http://zthes.z3950.org/schema/zthes-1.0.dtd">  <Zthes><term><termId>196</termId><termName>RELACIONES INDUSTRIALES</termName><termType>PT</termType><termLanguage>es-ES</termLanguage><termVocabulary>TESAURO DE MATERIAS DE SERBIULA</termVocabulary>	<termStatus>active</termStatus>	<termApproval>approved</termApproval>	<termSortkey>RELACIONES INDUSTRIALES</termSortkey><termNote label="Scope"><![CDATA[ <p>Usese para las obras que tratan de las relaciones entre patronos y empleados en general. Los aspectos especiales de esas relaciones aparecen bajo Arbitraje industrial o Contratos colectivos de trabajos. El ep&iacute;grafe Derecho laboral se usa para los aspectos legales de esas relaciones. Obras sobre la rama de la administraci&oacute;n que tiene la responsabilidad fundamental de reclutar, emplear, entrenar y compensar a los trabajadores, as&iacute; como de de velar por su bienestar general y desarrollo entran bajo Administraci&oacute;n de personal. Trabajos que tratan de c&oacute;mo los supervisores manejan a sus empleados para que &eacute;stos realicen sus tareas de acuerdo con sus instrucciones, entran bajo el encabezamiento Supervisi&oacute;n de personal</p>

<p><strong>Cota LC:</strong></p>

<p><a href="http://www.loc.gov/aba/publications/FreeLCC/H-text.pdf" target="_blank">[HD6958.5-6971]</a></p> ]]></termNote><termCreatedDate>RELACIONES INDUSTRIALES</termCreatedDate><termModifiedDate>2015-02-09 10:51:14</termModifiedDate><relation><relationType>UF</relationType><termId>7728</termId><termName>Capital y trabajo</termName><termType>ND</termType></relation><relation><relationType>UF</relationType><termId>7729</termId><termName>Relaciones obreras</termName><termType>ND</termType></relation><relation><relationType>UF</relationType><termId>7730</termId><termName>Trabajo y capital</termName><termType>ND</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>1816</termId><termName>INDUSTRIAS</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>2737</termId><termName>INGENIERIA INDUSTRIAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>163</termId><termName>ADMINISTRACION INDUSTRIAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>1774</termId><termName>CLASE OBRERA</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>7718</termId><termName>CONTRATOS DE TRABAJO</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>1788</termId><termName>ECONOMIA DEL TRABAJO</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>BT</relationType><termId>1196</termId><termName>SINDICATOS</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>153</termId><termName>ADMINISTRACION DE PERSONAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7719</termId><termName>Autogestión</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7720</termId><termName>COMITES DE EMPRESAS</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7721</termId><termName>CONCILIACION INDUSTRIAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7722</termId><termName>CONFLICTOS LABORALES</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7723</termId><termName>DERECHO LABORAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>2521</termId><termName>EQUIPOS EN EL LUGAR DE TRABAJO</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>145</termId><termName>GERENCIA</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7724</termId><termName>HUELGAS</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7725</termId><termName>Huelgas y paros patronales</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>7726</termId><termName>NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>26104</termId><termName>PARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LA ADMINISTRACION</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>5002</termId><termName>PERSISTENCIA</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>250</termId><termName>PROCEDIMIENTOS INJUSTOS (RELACIONES INDUSTRIAL)</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>1196</termId><termName>SINDICATOS</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>NT</relationType><termId>260</termId><termName>SOCIOLOGIA INDUSTRIAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>RT</relationType><termId>7731</termId><termName>ARBITRAJE INDUSTRIAL</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>RT</relationType><termId>212</termId><termName>EMPLEADOS</termName><termType>PT</termType></relation><relation><relationType>RT</relationType><termId>144</termId><termName>ADMINISTRACION</termName><termType>PT</termType></relation></term>  </Zthes>