RELACIONES INDUSTRIALESADMINISTRACION DE PERSONALAutogestiónCOMITES DE EMPRESASCONCILIACION INDUSTRIALCONFLICTOS LABORALESDERECHO LABORALEQUIPOS EN EL LUGAR DE TRABAJOGERENCIAHUELGASHuelgas y paros patronalesNEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOPARTICIPACION DE LOS EMPLEADOS EN LA ADMINISTRACIONPERSISTENCIAPROCEDIMIENTOS INJUSTOS (RELACIONES INDUSTRIAL)SINDICATOSSOCIOLOGIA INDUSTRIALADMINISTRACIONARBITRAJE INDUSTRIALEMPLEADOSINDUSTRIASINGENIERIA INDUSTRIALADMINISTRACION INDUSTRIALCLASE OBRERACONTRATOS DE TRABAJOECONOMIA DEL TRABAJOSINDICATOSCapital y trabajoRelaciones obrerasTrabajo y capital <p>Usese para las obras que tratan de las relaciones entre patronos y empleados en general. Los aspectos especiales de esas relaciones aparecen bajo Arbitraje industrial o Contratos colectivos de trabajos. El ep&iacute;grafe Derecho laboral se usa para los aspectos legales de esas relaciones. Obras sobre la rama de la administraci&oacute;n que tiene la responsabilidad fundamental de reclutar, emplear, entrenar y compensar a los trabajadores, as&iacute; como de de velar por su bienestar general y desarrollo entran bajo Administraci&oacute;n de personal. Trabajos que tratan de c&oacute;mo los supervisores manejan a sus empleados para que &eacute;stos realicen sus tareas de acuerdo con sus instrucciones, entran bajo el encabezamiento Supervisi&oacute;n de personal</p> <p><strong>Cota LC:</strong></p> <p><a href="http://www.loc.gov/aba/publications/FreeLCC/H-text.pdf" target="_blank">[HD6958.5-6971]</a></p>